为加快推进养老服务人才队伍建设，促进养老服务高质量发展，张家港市通过三项举措，不断完善制度体系，壮大强化养老服务队伍建设。
一是加强培训，壮大基层队伍。积极开展养老护理员就业技能培训工作。每年安排1-2期养老护理员免费培训，并适度放宽护理员培训年龄上限。同时，将培训重点由养老机构向居家和社区养老服务人员延伸，面向养老服务志愿者、老年人亲属、社区工作人员开展培训。目前，已累计培训养老护理员1574人。
二是实施奖补，留住一线人才。印发《关于加快发展养老服务业完善社会养老服务体系的实施意见》，明确取得《养老护理员职业资格证书》的服务人员享受500—3000元的一次性奖励，并按入职工作年限，给予每月100-800元的岗位补贴。截止目前，市财政已累计发放一次性奖励90余万元，各镇(区)已发放养老护理员岗位补贴。
三是激励引导，表彰优秀典型。举办各类护理人员技能竞赛，开展优秀护理人员、“十佳养老护理员”等评比表彰活动，不断增强养老工作人员的职业认同感。有4人被评为苏州市“十佳”养老护理员，有20人评为张家港市“十佳”养老护理员，市老年公寓护理部被授予“江苏省巾帼文明岗”。
2019-10-11 13:13:30
来源: 张家港市民政局
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一是加强培训，壮大基层队伍。积极开展养老护理员就业技能培训工作。每年安排1-2期养老护理员免费培训，并适度放宽护理员培训年龄上限。同时，将培训重点由养老机构向居家和社区养老服务人员延伸，面向养老服务志愿者、老年人亲属、社区工作人员开展培训。目前，已累计培训养老护理员1574人。
二是实施奖补，留住一线人才。印发《关于加快发展养老服务业完善社会养老服务体系的实施意见》，明确取得《养老护理员职业资格证书》的服务人员享受500—3000元的一次性奖励，并按入职工作年限，给予每月100-800元的岗位补贴。截止目前，市财政已累计发放一次性奖励90余万元，各镇(区)已发放养老护理员岗位补贴。
三是激励引导，表彰优秀典型。举办各类护理人员技能竞赛，开展优秀护理人员、“十佳养老护理员”等评比表彰活动，不断增强养老工作人员的职业认同感。有4人被评为苏州市“十佳”养老护理员，有20人评为张家港市“十佳”养老护理员，市老年公寓护理部被授予“江苏省巾帼文明岗”。
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