伴随着时代的进步，国家加大了养老上的保障，健全了养老体系，让每个退休人员都能很好的生活。今年的养老金涨幅再次提升5%，这就意味着老人到手的养老金更多，生活质量也在提升。
但这几年里，养老保险也引来了很多人的不满，原因就在于企事业单位退休人员的养老金差别太大。就拿我家来看，我爸曾是一名警察，退休后一个月的养老金6000元；我妈本是人民教师，后来去企业发展，退休后的养老金才2000元/月。
这两者间的差距之所以那么大，说到底和“退休双轨制”有关，它指的是采用2类不同系统以及结算方式而计算的养老金，通常机关人员领取的养老金更多一些，企业人员所领取的要少很多。
机关事业人员工作时，不需要上交养老保险，退休后的养老金水平，和本人的工资直接相关联，也就是说以退休工资为计算基数，并和工龄结合。
如果工龄在20-30年之间，那就发放工资的80%；如果工龄为30-35年，可发放工资的85%；如果工龄超过35-40年，即可下发工资水平的90%。通常来说，事业机关人员的薪资待遇高，养老金却是和工资相关联，因此退休后的养老金基本都在5000元以上。
企业人员就不同了，他们的养老金是以实际上缴的社保年限为标准，和工资无关，和工龄无关，以缴费基数为主。
不少企业都会追求利润的最大化，因此给工人上缴养老金时，通常是以最低缴费基数上缴，还有不少中小单位为了省钱，干脆不给员工上交养老金。
这就造成不少企退人员，尽管工龄30-40年，实际的上缴年限不太多，可能工资5000元，但因企业以最低档次缴纳，养老金才不过2000多元。
为了能让养老保险更公平，从2014年10月起，机关事业单位开始了养老制度改革，10月1日后，机关事业人员也需要上交养老金，且计算标准和企业人员一样。
双轨制取消了后，企事业退休人员的养老金差距会不会减少？答案是否定的，机关事业单位依旧有比较高的缴费基数，是以实际薪水为缴费基数的。此外，机关事业单位设立职业年金，如此一来也让退休人员的养老金更高。
尽管企事业的养老金计算标准一致，但两方间的差距并不会缩短，不过这也算达到了最大化的公平。
2020-11-26 10:00:00
来源: 社会de记忆
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但这几年里，养老保险也引来了很多人的不满，原因就在于企事业单位退休人员的养老金差别太大。就拿我家来看，我爸曾是一名警察，退休后一个月的养老金6000元；我妈本是人民教师，后来去企业发展，退休后的养老金才2000元/月。
这两者间的差距之所以那么大，说到底和“退休双轨制”有关，它指的是采用2类不同系统以及结算方式而计算的养老金，通常机关人员领取的养老金更多一些，企业人员所领取的要少很多。
机关事业人员工作时，不需要上交养老保险，退休后的养老金水平，和本人的工资直接相关联，也就是说以退休工资为计算基数，并和工龄结合。
如果工龄在20-30年之间，那就发放工资的80%；如果工龄为30-35年，可发放工资的85%；如果工龄超过35-40年，即可下发工资水平的90%。通常来说，事业机关人员的薪资待遇高，养老金却是和工资相关联，因此退休后的养老金基本都在5000元以上。
企业人员就不同了，他们的养老金是以实际上缴的社保年限为标准，和工资无关，和工龄无关，以缴费基数为主。
不少企业都会追求利润的最大化，因此给工人上缴养老金时，通常是以最低缴费基数上缴，还有不少中小单位为了省钱，干脆不给员工上交养老金。
这就造成不少企退人员，尽管工龄30-40年，实际的上缴年限不太多，可能工资5000元，但因企业以最低档次缴纳，养老金才不过2000多元。
为了能让养老保险更公平，从2014年10月起，机关事业单位开始了养老制度改革，10月1日后，机关事业人员也需要上交养老金，且计算标准和企业人员一样。
双轨制取消了后，企事业退休人员的养老金差距会不会减少？答案是否定的，机关事业单位依旧有比较高的缴费基数，是以实际薪水为缴费基数的。此外，机关事业单位设立职业年金，如此一来也让退休人员的养老金更高。
尽管企事业的养老金计算标准一致，但两方间的差距并不会缩短，不过这也算达到了最大化的公平。
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