由于受到新冠肺炎疫情影响，日本越来越多的公司财政状况不容乐观，不少公司因此要求员工“自愿”提前退休。

　　日本广播协会(NHK)7月6日刊文指出，私营研究公司东京商科研究公司(Tokyo Shoko research)表示，2020年上半年全日本有41家公司要求员工自愿提前退休，这一数字超过了2019年全年的35家。这也是自2010年以来，这一数字在半年内首次突破40。

　　从今年1月到6月，在日本有将近7200名员工成为公司减员的目标，这已经超过了2016年至2018年3年的数据，其中服装和纺织业位居减员榜首，有六家公司要求员工提前退休。零售、电器和汽车制造及造船行业紧随其后，各有四家公司对员工做出上述要求。

　　此外，中国人熟知的日本便利店连锁品牌“全家”(FamilyMart)也正在考虑让其员工提前退休，而“札幌啤酒”已着手实施该方案，重新分配其人员。

　　东京商科研究公司就此表示，由于新冠疫情对经济带来的冲击，今后可能会有更多公司效仿此举，让员工提前退休。

　　美国消费者新闻与商业频道(CNBC)曾在7月2日的一篇文章中指出，日本薪酬体系的一大特点是“终身雇佣制”，该制度主要由相对成熟的公司实施，其中最重要的一点就是能照顾员工直到退休的“隐形保障”。

　　牛津经济研究院驻日本经济学家永井茂藤(Shigeto Nagai)在文章中表示，虽然该体系不会像西方薪酬体系那样创造出“收入最高的1%人群”，但是日本的精英们对这种较为稳定的薪酬标准普遍感到“满意”。

　　然而，随着新冠疫情袭来，企业财政状况恶化，“终身雇佣制”开始变得摇摇欲坠，它已不再能提供给雇员们应有的安全感。

　　自新冠疫情席卷全球以来，日本经济在2020年上半年遭受重创，各项指标全面下滑。多位专家认为，在日本政府出台的大规模经济刺激计划作用下，虽然日本经济会有一定起色，但长期来看，由于多种因素影响，复苏进程可能十分缓慢。

　　日本央行7月1日发布的今年第二季度企业短期经济观测调查结果显示，继上季度之后企业信心继续大幅恶化。其中，大型制造业企业信心指数从上季度的负8点降至负34点，为2009年第二季度以来最低水平。

　　据新华社报道，在新冠疫情发生前，日本由于人口老龄化形势严峻，社保财政负担沉重，已经开始逐步延长退休年龄。此前，日本已修改劳动法等有关法律，要求政府机构、公司、企业等用人单位有义务为职工提供工作岗位到65岁。即使如此，养老金财政仍面临入不敷出的严峻局面。

　　NHK曾报道称，日本国民养老储蓄金将在2050年枯竭，如今因为疫情原因，公司纷纷要求员工提前退休，以解眼前之急，此举或使得日本养老金财政陷入更大的困境。