2018-06-29 15:31:15
来源: 小编稽查队
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做养老，
在亲和源有一种情怀叫年轻
在这里，
一群刚毕业的名牌大学生
不约而同来到：“黄埔军校”
他们有一致的口号——
「 养老改变生活 我们改变养老 」
他们也被赋予——
「 你风华正茂 我点石成金 」
这到底是在训练一支怎样的团队？
亲和源又在搞怎样的大动作？
这支队伍又将何去何处？
背景提要
中国社会已步入老龄化社会，至2017年底，全国老年人口达2.42亿，占总人口数的17.3%。整个社会正越发关注养老行业的起步和发展，国家也出台诸多政策，推动行业走向纵深。养老人才体系的结构化矛盾越来越严峻。其中，中高级经营和管理人才更为稀缺，让国内诸多养老企业面临着各种窘境。
“专科层面养老人才，更多在一线直接从事养老服务性工作；而可以预见，养老机构经管人才将更多通过开设本科及研究生专业来培养，甚至可能出现专业化的高校养老学院。” 亲和源集团副总裁侯坚女士这样认为。
深圳国际公益学院等教育培训机构与上海亲和宇宙老龄事业发展基金会等社会组织展开协作，通过资金募捐、平台提供、课程投入等各类公益资源注入，以“国际公益学院亲和宇宙特训营”方式开始自主培养“管理培训生”。
（现场照）
开营仪式当日，亲和源集团、国际公益学院、星健资本、海王康养、中铁四局养老产业、南开允能进修学院、大业堂上海教练合伙中心、上海老教授协会、深圳壹零后、快乐家园、上海大爱城、抚州市颐亲源、环胜咨询、少山企业养老养生研究中心、荣华养老、浙江佳源医养健康管理等各地众多相关单位企业家、猎头公司代表、时事媒体记者齐聚，共同见证隆重的一幕。
国务院原参事、国家发展改革委能源局局长、国家能源领导小组办公室副主任徐锭明致辞：
（徐锭明先生发言）
第三次工业革命之后人类有四大产业：教育、健康、养老、娱乐。在养老领域，我们要有“舍我其谁”的精神；我们要培养出“改变世界的人”。
深圳国际公益学院院长王振耀先生表示：
特训营是一个知识生产方式的转型，你们在养老知识生产方式转型方面走在全国前列，你们是养老产业发展的精英，中国养老事业的未来寄希望于你们。
（国际公益学院助理院长兼合作发展总监郭素发言）
仪式上，特训营1期学员再次登台亮相，展示毕业生的风采。
（1期学员自我风采展示）
（2期学员自我风采展示）
此次招募选拔的二期学员100%来自985、211高校以及台湾成功大学，还有华盛顿大学等高校，其中硕士比例超过60%。而其专业分布则极为广泛，从物理、药学到园林学都有。
在特训期间，他们不但在养老社区与千百老人同住，出入养老公寓实习实践，而且除学习专业课程外，还要学习商科、国学，甚至要掌握一定的烹饪、国标舞、门球等老年人有兴趣的相关技艺。
在众多养老人、企业家的见证下，特训营2期班长从1期班长手中接过营旗，并为成为养老行业新生领袖而许下庄严的承诺和誓言。
（特训营2期从1期手中接过营旗）
申通快递创始人、浙江汇泉健康管理有限公司董事长陈小英、星健资本总裁董岩、新东苑快乐家园总裁沈慧琴、深圳海王康养产业总经理罗传越、深圳壹零后信息技术有限公司董事长朱铁生等多家养老产业链上的知名企业家都当场表示希望特训营的同学能够加盟他们的企业，为老龄产业创造更大的价值。
（人才战略合作）
特训营校长奚志勇先生向近十家教育培训企业递交《特训营教学战略合作邀请书》，将特训营的课程推向更专业和高端的领域。
（特训营教学战略合作）
特训营邀请了3家猎头企业（奥理国际、关键人才、超级猎手），并向这3家企业颁发《特训营指定猎头授权书》，未来将通过与猎头公司合作共同打造对外人才输出的新平台，为整个养老产业输出高质量管理人才。
（特训营指定猎头合作）
对话•特训营高管
和传统的养老人才培训课程相比，国际公益学院亲和宇宙特训营哪些差别？
亲和源集团董事长奚志勇先生：
（奚志勇先生发言）
特训营打破了传统的付费培训模式，代之以“带薪受训”，探索“经纪+转会”式的人才培养输出道路。
特训营的人均培训成本高达20万，全部由亲和宇宙老龄事业发展基金会赞助，旨在开辟一条以公益慈善的力量推动行业发展的新模式。
在创办理念上，特训营引入“公益合伙人”的全新概念。
特训营入营学员遴选不超过20名，全部来自985、211及境外优秀大学的应届本科或研究生，没有任何工作经验。
学员经过六个月的高强度、高质量的特训，从特训营毕业后直接以项目高管的平台开始他们的职业生涯。
花费大量资金打造的特训营，未来前景到底怎么样？
奚志勇先生：
特训营是让他们不要有负担的去学。产业是长远的，要看重长远的发展，考量产业发展的好与坏。
1期毕业学员进入职场，是否见成效？
亲和源集团副总裁侯坚女士：
（侯坚女士发言）
目前，一期学员从特训营结业后均直接对接项目高管平台，从总经理助理、总监助理、副主任等职位开始。如浙江大学本科毕业、台湾大学硕士毕业的吴斌，与上海外国语大学本科毕业的章梦涵，均通过特训加入深圳海王集团。
就吴斌他们来说，已经成为这家30年医药行业企业的养老事业板块创始成员，负责海王在广东、广西、云南等养老项目规划和筹开工作，从测算财务模型到编制人员配比，他承担了新建项目的项目经理任务。
特训营2期与1期相比，有何突破与创新？
侯坚女士：
每一期的课程都会根据当下市场的需求做相应的改变与创新，原材料也不一样，课程上更聚焦于产业视野及商业化思维，通过企业实战与案场私董会、人文素养及创新领导力的培养更务实地将这批渴望在养老行业崭露头角的年轻人迅速培养成为一个合格的经营管理人才。
6个月的培训，虽说在各方面都会提升，但无法去掌握养老服务全方位工作，那如何让他们适应未来的职业生涯？
侯坚女士：
作为学员自身，需要用深度的学习力去弥补工作经验的不足；要用基于深厚文化底蕴的方法论去突破方法的不足；要用创造创新力去驾驭人工智能；要用爱的内在愿力去形成养老产业需要的坚定信念。
【鸣谢】本文照片由亲和源集团提供。
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